even voorstellen 2
Stukje geschiedenis
Wesseling Groep is in 1997 ontstaan als projectontwikkelingsorganisatie. Op het gebied van de werkgelegenheidsproblematiek zijn zeer diverse projecten bedacht en gerealiseerd om werkgelegenheid te realiseren voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hierin stonden, en staan, twee thema's centraal:
Keuze voor de doelgroep
Juist mensen met extra beperkingen hebben ondersteuning nodig die op maat geleverd moet worden. Onze uitdaging is om re-integratietrajecten en projecten op te zetten voor groepen die omverscheidene redenen als arbeidsgehandicapt worden aangemerkt. Kandidaten worden begeleid en gestimuleerd hun kansen om te zetten in reële (arbeids)mogelijkheden. Wesseling Groep realiseert dit met creativiteit, vernieuwingsdrang en doorzettingsvermogen.
De bedrijfsmatige opzet
Al heel wat jaren worden met behulp van subsidies projecten opgezet. Maar al te vaak werden deze na verloop van tijd beëindigd. Dit is inherent aan projecten die afhankelijk zijn van blijvende (financiële) ondersteuning. Wesseling Groep probeert, op het snijvlak van profit en not-for-profit, met een bedrijfmatige benadering goede initiatieven te verzekeren van meer continuïteit. Gezien de privatisering in de sociale zekerheid van de afgelopen jaren heeft dat ons een prominente positie opgeleverd op dit terrein.
Missie en Visie
"Wij creëren mogelijkheden voor mensen om te werken en te blijven werken. Dit draagt bij aan een leefbare en prettige samenleving waarin iedereen volwaardig kan functioneren."
Deze missie is ontstaan uit de visie dat alle mensen het recht hebben op toegang tot arbeid, ook, en juist, de mensen met een beperking. Allen zijn, wat ons betreft, op zeker moment in staat om te werken. Daar komen wij aan bod. Mensen met meervoudige beperkingen zijn gebaat vij een jobcoach die hen van begin af aan begeleid naar werk EN mensen zijn gebaat bij een (beschermde) omgeving waarin ze worden aangesproken op hun werknemerskwaliteiten.Zo'n beschermde omgeving kan zijn één van onze Sociale Ondernemingen.
Van activering naar arbeid
Werken = "..bezig zijn, zijn krachten gebruiken.."
Arbeid = "..moeite, inspanning van geestelijke of lichamelijke aard om iets tot stand te brengen.."
Activeren = "..werkzaam of werkzamer maken, aanwakkeren.."
Omdat direct aan het werk gaan bij een reguliere werkgever voor veel mensen uit de doelgroep vaak nog een stap te ver is, gaan de kandidaten eerst aan de slag in bijvoorbeeld één van onze Sociale Ondernemingen. Mensen verrichten daar werk, enerzijds om stap voor stap hun belastbaarheid te vergroten, zowel fysiek als mentaal, anderzijds zodat de begeleidende jobcoach inzicht krijgt in de mogelijkheden en beperkingen van de kandidaat, zodat een precies bij de kandidaat passend trajectplan kan worden gemaakt. Bij arbeid komt meer kijken dan alleen fysieke inspanning. Als je aan het werk gaat worden andere dingen ook belangrijk, namelijk het ontwikkelen van werknemersvaardigheden: evenwicht in privé en werk, omgaan met collega's, omgaan met opdrachten en leidinggevenden, werkdruk, mate van flexibiliteit. Mensen zijn dus gebaat bij de mogelijkheid arbeid te verrichten. In een sociale onderneming kunnen ze "oefenen" in een beschermde omgeving. Met de juiste begeleiding van een jobcoach stroomt een medewerker door naar een werkgever buiten de sociale onderneming.