Bijzondere doelgroepen
Arbeidsintegratie en Begeleid Werken... Wesseling Arbeidsintegratie biedt trajecten voor alle doelgroepen, maar het accent ligt op de zogenaamde "bijzondere doelgroepen".
Arbeidsintegratie en Begeleid Werken... een dynamisch, boeiend, maar ingewikkeld gebied. Ook instanties verantwoordelijk voor arbeidsintegratie hebben behoefte aan een specialist die de weg kent.
Wesseling Arbeidsintegratie heeft kennis van wet- en regelgeving, is thuis op de markt, knoopt relaties aan en ziet de capaciteiten van individuele personen: een begeleidingsorganisatie die onder alle omstandigheden de juiste aanpak kent.
Wesseling Arbeidsintegratie is aangesloten bij de Branche Organisatie BOREA en heeft een erkenning als begeleidingsorganisatie van het UWV. Wesseling Arbeidsintegratie voldoet aan de strengste criteria die nu in omloop zijn.
Wesseling Arbeidsintegratie richt zich in dit verband op de begeleiding van mensen die recht hebben op ondersteuning bij de reïntegratie op de arbeidsmarkt.
Dit betreft onder andere:
- personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, Wajong, WAZ);
- personen met een uitkering op grond van de Wet Werk en Bijstand (WWB, IOAW, IOAZ);
- personen met een uitkering op grond van de algemene nabestaandenwet (ANW);
- personen met een WSW-indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening).
De regelingen die de (re)integratie op de arbeidsmarkt mogelijk maken, maken onderdeel uit van het geheel aan ondersteunende maatregelen voor enerzijds werkgevers en anderzijds kandidaten met een arbeidshandicap. Dus niet alleen van toeleiding naar en begeleiding op een werkplek. De jobcoaches van Wesseling Arbeidsintegratie ontwikkelen met de kandidaat een Integraal Trajectplan ten bate van de (re)integratie op de arbeidsmarkt. Zij hebben ervaring met het begeleiden van verschillende doelgroepen die voor de (re)integratie in aanmerking komen.
Dit zijn onder andere:
- fase 4 cliënten;
- mensen met een psychiatrische handicap;
- mensen met een verstandelijke handicap;
- mensen met een lichamelijke handicap;
- mensen met een arbeidshandicap die niet vallen onder voornoemde categorieën.
De jobcoaches zijn bekend met de wettelijke regelgeving die de (re)integratie op de arbeidsmarkt voor deze doelgroepen mogelijk maakt. De werkwijze van de jobcoaches vraagt een grote mate van zelfstandigheid. Zij kunnen daarbij terugvallen op een team van jobcoaches met een brede expertise binnen Wesseling Arbeidsintegratie. De jobcoaches hebben één keer per twee weken casusbesprekingen met collega’s waar iedere kandidaat besproken wordt. De kennis en vaardigheden van de jobcoaches worden regelmatig via scholing, gastsprekers en supervisie en intervisie up-to-date gehouden.
De methodiek
Een methodische aanpak bij de (re)integratie op de arbeidsmarkt is onontbeerlijk om te komen tot een optimaal (re)integratieresultaat. Wesseling Arbeidsintegratie heeft jobcoaches in dienst die onder andere bekend zijn met de methodiek Supported Employment, Individual Placement en Support (IPS), Begeleid Werken en de Individuele Trajectbegeleiding (ITB). Tegelijkertijd wordt gebruik gemaakt van de resultaten van recent onderzoek (door onder andere Trimbos Instituut en TNO Arbeid). Mede met behulp van de expertise die in de praktijk is opgedaan, heeft Wesseling Arbeidsintegratie aldus een specifieke methodiek ontwikkeld. Onderdelen van de gehanteerde werkwijze zijn onder meer:
- uitgebreide of verkorte intake en opstellen Integraal Trajectplan;
- toeleidingsfase;
- jobfinding en opstellen begeleidingsplan;
- korte en lange termijn begeleiding op de werkvloer.
Kern van de methodiek van Wesseling Arbeidsintegratie is de intensieve coaching en begeleiding van de mensen in de trajecten tot en met de begeleiding op de werkvloer.
Werkwijze
De werkwijze van de jobcoach van Wesseling Arbeidsintegratie BV is gericht op de individuele kandidaat. Voor iedere kandidaat wordt na de intakefase een Integraal Trajectplan opgesteld, dat is afgestemd op de mogelijkheden en behoeften van de kandidaat. Bij het opstellen van het trajectplan zullen de informatie uit de intake, de gegevens die aangeleverd worden door de indicatiecommissie en de reeds opgedane ervaring van de opdrachtgever meegenomen. Indien er door andere instellingen, zoals onderwijsinstellingen, andere jobcoach-instanties, GGZ-instellingen en/of anderen, al een begeleidingsplan is opgesteld, zullen deze worden betrokken bij het opstellen van de individuele plannen. Als met deze instanties kan worden samengewerkt binnen het traject zal hiervan, waar mogelijk, gebruik worden gemaakt.
Na plaatsing op een werkplek verzorgt de jobcoach de ondersteuning van de kandidaat op de werkvloer met als doel werkgewenning en werkbehoud op de langere termijn. Verder wordt er advies gegeven aan collegae en leidinggevenden in de onderneming over eventuele taak- en functieaanpassingen van de medewerker en wordt er intensief begeleid op sociale (re)integratie.
Wesseling Arbeidsintegratie werkt volgens de kwaliteitseisen ten aanzien van Begeleid Werken, zoals deze gesteld worden in de Wet Sociale Werkvoorziening en het daarbij behorende Besluit en regeling arbeidsinpassing en begeleiding Sociale Werkvoorziening.
In sommige situaties kan het toegevoegde waarde hebben mensen in een groepsgewijze aanpak te laten werken aan hun eigen traject. Hiervoor heeft Wesseling Groep de training Weer aan de Slag ontwikkeld.
Meer weten over arbeidsintegratie?
Neem contact op met Wesseling Groep via: tel. 078-6201258, of email: info@wesselinggroep.nl